Ep. 27 Alessia Canfarini sulla Fullgevity, vivere una vita piena nelle organizzazioni (parte 1)

Nelle prossime due puntate abbiamo il piacere di ascoltare una nuova portatrice di innovazione e umanità, lei è Alessia Canfarini.

Da oltre 25 anni, Alessia supporta i leader nell’evoluzione di modelli collaborativi e di business sostenibili e inclusivi. È autrice del libro “Fullgevity, la pienezza è la nuova longevità” che da subito ci ha molto incuriosito e appassionato. Inoltre, Alessia è partner di Bip e guida al suo interno il Centro di Eccellenza Human Capital, relativo appunto al capitale umano.

In questa prima parte, Alessia condividerà il significato della sua parola. “Fullgevity”. Racconterà di come sia legata ad un nuovo significato di “longevità” e come può aiutarci ad intraprendere una vita più piena, allargata di senso, concentrazione e significato.

La Fullgevity di Alessia si applica su due binari paralleli: l’individuo, quindi la ricerca di ciò che ci motiva, ci rende felici e ci permette di essere generativi, e l’organizzazione, con uno scopo allineato con quello delle persone, una considerazione particolare alle transizioni organizzative e individuali in una logica trasformativa, una logica di crescita delle persone più focalizzata all’apprendimento, alla realizzazione e alla fluidità.

Attraverso quattro fasi “ri-progettare, ri-connettere, ri-pensare e ri-leggere”, ciascuna legata ai quattro fenomeni attuali “la great resignation, la disconnessione, la gentrificazione e le caring organization”, Alessia ci guiderà passo passo alla ricerca della pienezza della sua Fullgevity.