Scopri tutti gli approfondimenti

Scopriamo con @vanessatrapani cosa significa lanci

Scopriamo con @vanessatrapani cosa significa lanciare un business “Slow”: esplorare i tuoi valori, i tuoi obiettivi e il tuo benessere finanziario. Significa creare un’attività basata sulla passione e sugli obiettivi, abbracciare la crescita lenta e liberare te stesso dalle pressioni esterne per ottenere un successo vero e duraturo.

Ascolta l’episodio #42 per saperne di più. Link in bio.

#BusinessSostenibile #ScopertaDiSé #StrategiaDiBusiness #CrescitaLenta #BenessereFinanziario #OrientatoAlValore #LavoroConUnoScopo #ProgettoPassionato #EquilibrioTraLavoroEVitaPrivata #MentalitàImprenditoriale

@vanessatrapani ci racconta la storia di @sloworki

@vanessatrapani ci racconta la storia di @sloworking.coworking e la filosofia del #lavoro a ritmo di vita.
#cambiamento, #innovazione, #nuove #generazioni e, come sempre, storie di #umanità.

🎙️ascolta la puntata e facci sapere cosa ne pensi!!

Link in bio.
@daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @massilave85

La seconda parte dell’intervista con @vanessatra

La seconda parte dell’intervista con @vanessatrapani è on line! 🎙️

Nel primo episodio abbiamo parlato dei tanti progetti a cui @sloworking.coworking si è dedicata negli anni: progetti legati al mondo dell’#educazione, a quello dell’impresa o della ricerca, sempre con l’intento di portare #innovazione e nuovi modelli per un #lavoro a ritmo di vita, quindi sostenibile e appagante.

Molte persone all’interno delle #organizzazioni si stanno interrogando oggi su il #cambiamento necessario; necessario anche perché le nuove #generazioni stanno portando il desiderio e la visione di una modalità di lavoro differente e tant* insieme a loro iniziano a sviluppare il coraggio di volerlo fare concretamente.

Molt* imprenditori/imprenditrici oggi stanno iniziando a comprendere che occuparsi della #felicità delle persone e del loro #benessere all’interno delle organizzazioni è un principio fondamentale, tanto quanto avere visione sul prodotto o sul servizio e questo ci conforta proprio perché è quello che noi di #HFactor sosteniamo da tempo e il motivo per cui il nostro impegno e la nostra intenzione sono sempre focalizzati sul portare esempi e confronto con chi desidera questo stesso obiettivo.

Interessantissimo secondo noi il principio per cui per fare impresa oggi è necessaria una crescita e un #empowerment personale: partire da sé, dalle proprie caratteristiche, dalle proprie qualità, lavorare su quello che siamo e quello che vogliamo diventare insieme alla nostra azienda o il nostro progetto imprenditoriale.

Quindi grazie Vanessa per aver condiviso queste idee, questa filosofia e questo desiderio di portare cambiamento. Siamo sicuri che questa intervista sarà di ispirazione per molte e per molti.

Per noi lo è stata, e siamo felici di aver raccontato una storia di successo #slow.

Invitiamo tutte e tutti voi che ci ascoltate a continuare a farlo perché con ogni ogni intervista porteremo ulteriori testimonianze e un impulso al fare, osare con le proprie idee credendoci.

Noi siamo @daniela_ferdeghini e @massilave85 e questo è H-Factor, il podcast italiano che aiuta a essere umani nelle organizzazioni.

Sloworking e Spazio Fisico: Creare una Comunità U

Sloworking e Spazio Fisico: Creare una Comunità Umana

@vanessatrapani racconta in questa clip di come Sloworking ha creduto e creato anche un luogo fisico per contrastare la socialità solo online.

Questo spazio aggregativo crea una comunità umana vibrante, dove senti subito se è il tuo posto.

Ascolta l’episodio #41 per saperne di più! Link in bio 🔗

#SpazioFisico #ComunitàUmana #Socialità #Aggregazione #LuogoDiIncontro #VitaReale #EsperienzeUmane #Collettivo #Vibrazione #SpazioNonIndifferente

Partendo dal consumo responsabile e dallo slow foo

Partendo dal consumo responsabile e dallo slow food, si sono chiesti: è possibile uno slow-working? Non lentezza, ma ritmi di lavoro compatibili con la vita, senza conflitti, proteggendo soprattutto le donne.

Scopri il racconto integrale di @vanessatrapani, ascoltando l’episodio #41. Link in bio!

#SlowWorking #LavoroLento #RitmoLavoro #VitaLavoro #ConsumoResponsabile #SlowFood #BenessereLavorativo #DonneELavoro #NuoviRitmi #LavoroFlessibile

Oggi, lo “slow” working (slow = lento) unisce

Oggi, lo “slow” working (slow = lento) unisce lavoro e vita. Scopriamo con @vanessatrapani la storia di @sloworking.coworking e di questo progetto emozionante e come è diventato un mantra ben oltre l’associazione stessa.

Il racconto completo è disponibile nell’episodio #41. Link in bio 🔗

#SlowWorking #LavoroVita #BenessereLavorativo #NuovoMantra #ProgettoEmozionante #QualitàDellaVita #LavoroFlessibile #VitaEquilibrata #SuccessoPersonale #LavoroSignificativo

Nuovo episodio!!!📢📢📢 Oggi parleremo di un

Nuovo episodio!!!📢📢📢 Oggi parleremo di un tema che crediamo sia di grande attualità e dibattito: il #lavoro a ritmo di vita.

Come è possibile conciliare la vita e la produttività in un’ottica di qualità e ritmo sostenibile? Ecco che un collettivo molto appassionato di persone sta provando da diversi anni ad affrontare questa importante sfida: intervistiamo oggi @vanessatrapani , una delle fondatrici dell’Associazione italiana @sloworking. Immaginando un mondo in cui il lavoro non prende necessariamente spazio di fare e fare di più, ma si interseca nella vita dell’individuo, e concilia i bisogni con le necessità dell’organizzazione.

Come in questa e in altre interviste, ci rendiamo sempre più conto che l’umanità è una strada da percorrere, non è purtroppo un’app di benessere che possiamo “installare” nei nostri sistemi operativi delle organizzazioni. Serve forza, coraggio e tanta passione per Riappropriarci della nostra umanità e farla diventare cultura e parte imprescindibile del lavoro quotidiano.

Crediamo che anche questa nuova conversazione porti un grande valore a voi e alla vostra vita lavorativa. Buon ascolto!!! 🎧🎧. link in bio @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Scopri come evolverà l’umanità nelle aziende.

Scopri come evolverà l’umanità nelle aziende.

@pietro_antolini ci ricorda che la mancanza di persone influenzerà il mondo del lavoro in Italia nei prossimi anni.

Analizziamo i dati demografici e come le aziende dovranno adattarsi a questa nuova realtà, puntando al benessere dei lavoratori.

Ascolta la puntata #40. Link in bio 🔗

#FuturoDelLavoro #ForzaLavoro #DemografiaItalia #BenessereLavorativo #SfideAziendali #TrendEconomici #CrescitaSostenibile #InnovazioneItaliane #Occupazione #Lavoro2030

Scopri come il Semco Style unisce felicità e pres

Scopri come il Semco Style unisce felicità e prestazioni in azienda.

@pietro_antolini ci racconta di come trovare un equilibrio tra benessere delle persone e risultati aziendali, adottando strategie pratiche per lavorare in organizzazioni più umane e al contempo produttive.

Ascolta la puntata #40 per saperne di più. Link in bio!

@daniela_ferdeghini @massilave85

#SemcoStyle #FelicitàLavorativa #PrestazioniAziendali #EquilibrioLavoroVita #OrganizzazioniUmane #CulturaAziendale #Sostenibilità #BenessereDipendenti #LeadershipConsapevole #StrategieDiSuccesso

La scorsa settimana abbiamo partecipato a un event

La scorsa settimana abbiamo partecipato a un evento che ha risuonato molto con la nostra #filosofia: lo #sloworkingday, organizzato da @sloworking.coworking
Una giornata tra #persone con estrazioni diverse e strade diverse, che si sono incontrate per fermarsi, guardarsi negli occhi, condividere e confrontarsi su un tema importante: il lavoro a ritmo di vita.

Dopo questo incontro, i tre pensieri che abbiamo consolidato ulteriormente sul mondo del #lavoro sono:

✅#motivazione e #ingaggio delle persone sono la chiave per la #competitività aziendale;
✅le nuove #generazioni - e anche quelle meno nuove - desiderano coinvolgimento, riconoscimento, come persone ancor prima che come professionisti, e #flessibilità;
✅la diminuzione della forza lavoro sarà il grande tema del #futuro (già lo è e bisogna pensarci ora). Le persone vanno curate perché sono preziose. (finalmente diciamo noi!)

Le #organizzazioni sono chiamate a rispondere su questi temi, tra i tanti, non è possibile sottrarsi.

Grazie a Sloworking per l’opportunità, stay tuned per prossime sorprese! Intanto ascolta le nostre interviste!! Link in bio

@daniela_ferdeghini @massilave85 @verdemeta_greencoaching

Scopriamo con @pietro_antolini come @semcostyleglo

Scopriamo con @pietro_antolini come @semcostyleglobal rivoluziona l’organizzazione aziendale, unendo strumenti pratici e principi fondamentali.

Esploriamo insieme come si collega al H-factor e conosciamo le nuove e moderne modalità per migliorare le imprese e creare ambienti di lavoro ispiratori e produttivi.

Ascolta la puntata #40 per saperne di più. Link in bio!

#SemcoStyle #OrganizzazioneAziendale #Innovazione #Management #StrumentiPratici #CulturaAziendale #SviluppoPersonale #BusinessEfficiente #LavoroInEquipe #Leadership

Noi quando siamo 😃felici😃rendiamo di più! E

Noi quando siamo 😃felici😃rendiamo di più! E voi, cosa ne pensate?
Fatecelo sapere nei commenti!! ✅
@massilave85 @daniela_ferdeghini @pietro_antolini

🎙️Nuovo episodio pronto per essere ascoltato!

🎙️Nuovo episodio pronto per essere ascoltato!

In questa seconda parte @pietro_antolini ci parlerà di un altro approccio organizzativo innovativo: il #Semco Style.

Semco è un’azienda brasiliana che già alcune decine di anni fa praticava soluzioni organizzative all’avanguardia con l’attenzione all’essere umano in senso profondo e autentico. Il punto di partenza fu quello di mettere sullo stesso piano impatto, prestazioni e felicità delle #persone, puntando all’equilibrio di questi elementi, e preservando l’azienda da estremismi che puntano solo alla valorizzazione di uno di questi.

Questo equilibrio consapevole è perseguito con pratiche e soluzioni organizzative che si fondano sui piccoli #team – che favoriscono la #leadership diffusa e situazionale e non concentrano il potere nelle mani di nessuno e che risiede nel team stesso. Così come la #tribù è stata la chiave dello #sviluppo sociale dell’essere umano, il #team auto-organizzato promuove la crescita del business e contemporaneamente delle persone che ne fanno parte, ricordandosi sempre del contributo di tutti allo scopo comune.

Queste soluzioni sono molto pratiche e concrete, lontane dall’essere utopiche come spesso si crede.
Gli ingredienti della loro fattibilità abitano nella #cultura e nel #mindset, su cui è importante lavorare per implementarle.

Grazie alle riflessioni di Pietro, toccheremo temi fondamentali per la nostra società e la nostra economia, come la crisi demografica e le conseguenze che questa porta per le nostre aziende.

Vi lasciamo a Pietro e al suo primo monito, nell’esistenza e nelle organizzazioni: respira, perché la tua vita è preziosa!!

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@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Esploriamo il paradosso del potere con @pietro_ant

Esploriamo il paradosso del potere con @pietro_antolini: per diventare leader, servono empatia e capacità di coinvolgere. Tuttavia, una volta al potere, molte di queste doti svaniscono.

Scopriamo insieme questo fenomeno e il suo impatto sulle organizzazioni.

Ascolta la puntata #39. Link in bio.

#ParadossoDelPotere #LeadershipEmpatica #GestioneDelPotere #RicercaPsicologica #Empatia #Organizzazioni #CapacitàDiGuida #SviluppoPersonale #PsicologiaDelPotere #CulturaOrganizzativa

Scopri la definizione di cultura aziendale di @pie

Scopri la definizione di cultura aziendale di @pietro_antolini, basata sulla definizione di Edgar Sheen, un grande della materia.

Approfondiremo come la cultura si stratifica nel tempo, modellando il modo in cui risolviamo problemi e insegnando ai nuovi arrivati le best practices.

(Ascolta la puntata #39. Link in bio.)

#CulturaAziendale #EdgarSheen #SuccessoOrganizzativo #TeoriaDellaCultura #BusinessStrategy #Formazione #TeamBuilding #CrescitaProfessionale #GestioneDelCambiamento #LavoroDiSquadra

Il Significato di Umanità: Oltre i Titoli Azienda

Il Significato di Umanità: Oltre i Titoli Aziendali

@pietro_antolini esplora in questo breve video il suo significato di umanità nelle organizzazioni.

Scopri perché gli esseri umani, non i titoli, sono al centro delle nostre strutture e come questa prospettiva possa cambiare il nostro approccio al lavoro e alle relazioni.

Ascolta la puntata 39. Link in bio 🔗

#Umanità #Organizzazioni #Leadership #EssereUmano #TeamBuilding #CulturaAziendale #Management #Collaborazione #SviluppoPersonale #VisioneUmana

Post su Instagram 18260313295276568

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Con Pietro Antolini abbiamo affrontato tanti temi

Con Pietro Antolini abbiamo affrontato tanti temi a noi cari:

📌cos’è la #culturaorganizzativa?

📌come stanno gli #esseriumani nelle #organizzazioni?

📌da che parte si inizia per trasformare le #aziende in luoghi dove le #persone possano realizzarsi, perseguendo la #mission aziendale?

Pietro ha condiviso la sua #visione e portato le sue testimonianze.

🎙️Ascolta la puntata!

C’è questo e molto altro @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @massilave85 @pietro_antolini

Continua l’approfondimento sulla pratica dell’

Continua l’approfondimento sulla pratica dell’Executive Reflection. 🎓

In questo video @daniela_ferdeghini di @verdemeta_greencoaching ci racconta del perché serve usarla e quali consigli per poter iniziare.

Scopriamo sempre nuovi modi per poter essere umani nelle organizzazioni!

(La puntata da cui è tratto questo approfondimento sono le 35 e 36, e sono disponibili nel link in bio oppure su tutte le piattaforme audio)

#hfactor #executivereflection #praticariflessiva #keepupthegoodwork

📣Ben ritrovate e ritrovati, eccoci con un nuovo

📣Ben ritrovate e ritrovati, eccoci con un nuovo episodio!

Il nuovo ospite è @pietro_antolini, allenatore di #selfmanagement, #lean e apnea.
Consulente e formatore, fondatore del #semcostyleitalia, autore del libro “Respira perché la tua vita è preziosa”.

In questa prima parte Pietro ci aiuterà a dare una definizione di umanità in base alla sua visione: parleremo di quali criticità osserva a livello umano nelle #organizzazioni e quale approccio e strumenti suggerisce; parleremo del tema della #fiducia, del #potere, di come viene gestito e di quali conseguenze ha, e infine parleremo di #cultura aziendale.

💡Crediamo che questa nuova conversazione porti un grande valore al nostro progetto e siamo certi che sentirete la #passione che muove Pietro e che ci accomuna.

Vi lasciamo dunque a questa nuova conversazione.
Buon ascolto! 🎙️

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