Scopri tutti gli approfondimenti

✨Nuovo approfondimento dalla Redazione ✨ In q

✨Nuovo approfondimento dalla Redazione ✨

In questo video @daniela_ferdeghini di @verdemeta_greencoaching ci racconta dell’Executive Reflection, che Myriam, Francesca, Daniela e Sandra di Bottega Filosofica hanno condiviso con noi.

Una pratica dedicata alle persone che ricoprono, nelle organizzazioni, spesso ruoli tradizionalmente detti “di potere”, dove convergono cioè tante responsabilità e decisioni.

Scopriamo in questa prima parte che cos’è questa pratica e a cosa serve.

(La puntata da cui è tratto questo approfondimento sono le 35 e 36, e sono disponibili nel link in bio oppure su tutte le piattaforme audio)

#tbt Leadership vs Management: Qual è la Differen

#tbt Leadership vs Management: Qual è la Differenza? 🤔✨

Dagli archivi riscopriamo dei tesori.

Episodi #1 e #2: In questo video Andrea Provaglio esplora le distinzioni fondamentali tra leadership e management, analizzando come guidare le persone e gestire le risorse significhino cose molto diverse!

Riflessioni su come queste due funzioni siano essenziali nel mondo moderno e come si intersecano nelle dinamiche di gruppo. #Leadership #Management #CulturaAmericana #Business #Teamwork #Competenze #Strategia #CrescitaPersonale #LeadershipModerna #Followership

La fiducia in AEquacy può liberare tempo prezioso

La fiducia in AEquacy può liberare tempo prezioso! 💼✨

In questo video esploriamo il passaggio dai dubbi iniziali di gestione a Nespresso a una comprensione profonda dei benefici della liberazione dei compiti. Scopri come i leader si concentrano su attività strategiche e interessanti, trasformando il loro ruolo.

#LiberareILavoro #CrescitaPersonale #LeadershipIntelligente #Strategia #Nespresso #EvoluzioneManageriale #TempoPerInnovare #LavoroEfficiente #CulturaDelCambiamento #Empowerment

La redazione di #Hfactor augura a tutte e tutti vo

La redazione di #Hfactor augura a tutte e tutti voi Buone Feste 🎉

Ci prestiamo a festeggiare con tante nuove idee tutte per voi!

Anzitutto ecco l'esito del #sondaggio: grazie ai vostri contributi di Linkedin e Instagram, per il 2025 abbiamo pensato di creare delle puntate BONUS nel quale affrontare gli argomenti nel vostro ordine di preferenza:

1️⃣ Dinamiche di team: affronteremo ciò che muove i gruppi di persone ad affrontare sfide, vivere relazioni sane e raggiungere traguardi insieme.
2️⃣ Cultura e clima aziendale: parleremo di cosa si intende per cultura e clima, scopriremo ciò che li influenza e perché sono tematiche importanti.
3️⃣ Feedback/Strumenti relazionali: nello specifico, parleremo della bellezza del feedback e quali "strumenti" aiutano ad alimentare relazioni sane tra le persone.
4️⃣ Rapporto capo-collaboratore: più del 90% delle realtà organizzative vivono questa relazione, parliamone nello specifico per conoscere le dinamiche e come viverla umanamente.

Un ringraziamento speciale agli ospiti di questo umanissimo 2024! Michele Zanini @monicabormetti @myriaminesgiangiacomo @daniela.cadeddu.beexcellent @sandra.ermacora.1 @franci3000 @giovanna.dalessio.asterys

Stay tuned per tutte le prossime novità! Intanto, continuate ad ascoltare gli episodi 🎧 Link in bio!

✨ a presto!

@massilave85
@daniela_ferdeghini
@verdemeta_greencoaching

Se vuoi #organizzazioni più umane, agisci su

🧠 #mindset
🤝# relazioni
🕸️ #organizzazione

Il lavoro sistemico porta #cambiamento sostanziale!

Qual è la tua esperienza?
Chi sono gli Stakeholders che puoi influenzare per raggiungere questo #obiettivo?
✍️scrivici nei commenti!!!

@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Siamo davvero grati che H-factor, piano piano e in

Siamo davvero grati che H-factor, piano piano e in punta di piedi, sia entrato nei vostri Spotify Wrapped 🎧 Ci avete ascoltato in tanti, e siamo davvero orgogliosi e felici di portare un po' di umanità nelle vostre cuffie e di vederci nei vostri Wrapped!

Quale puntata in questo 2024 vi è stata particolarmente di aiuto? Quale parte di quale episodio?

Grazie a tutte e tutti voi che seguite i nostri passi e accompagnate le vostre giornate con i nostri racconti ❤️

#spotifywrapped #podcastitalia #podcastitaliano #hfactor

Il Segreto del Successo nelle Trasformazioni Organ

Il Segreto del Successo nelle Trasformazioni Organizzative

La partecipazione attiva di tutte le persone può determinare il successo delle trasformazioni organizzative! In questa clip @giovanna.dalessio.asterys analizza perché il 70% dei cambiamenti fallisce, e come invece il coinvolgimento di ogni membro del team dal principio può invertire questo trend.

#TrasformazioneOrganizzativa #SuccessoProfessionale #TeamEngagement #ChangeManagement #CulturaAziendale #Coinvolgimento #ConsultingInsights #McKinsey #Leadership #Innovazione

Il Bene Comune: Oltre la Collaborazione Verso il P

Il Bene Comune: Oltre la Collaborazione Verso il Pianeta

Sviluppare una mentalità di responsabilità collettiva nel tuo team e nella tua azienda diventa estremamente importante se vogliamo superare la subordinazione.

Nella puntata # 38 parliamo dell'importanza di guardare oltre il proprio interesse e creare partnership efficaci per il bene comune e per il nostro ambiente.

Ascolta la puntata 🎧

#BeneComune #ResponsabilitàCollettiva #Sostenibilità #LeadershipCollaborativa #Ambiente #TeamWork #CulturaAziendale #Partnership #InnovazioneSociale #MentalitàResponsabile

👉 Anche oggi abbiamo tanti spunti che condividi

👉 Anche oggi abbiamo tanti spunti che condividiamo con entusiasmo😃😃
In questo carosello di citazioni @giovanna.dalessio.asterys ci racconta come le #organizzazioni vadano cambiate a piccoli e importanti passi, partendo dalla #cultura e passando per il coinvolgimento delle #persone, e tanto altro!

Vai al link in bio e ascolta le due puntate con l’intervista completa! 🎧

Noi siamo @massilave85 e @daniela_ferdeghini e questo è #hfactor Essere umani nelle organizzazioni. @verdemeta_greencoaching

🎙️A #Hfactor torna @giovanna.dalessio.asterys

🎙️A #Hfactor torna @giovanna.dalessio.asterys con la seconda parte della sua intervista.

👉Continueremo ad esplorare il contributo di Giovanna e il modello AEquacy andando più a fondo su quelli che sono i principi che lo guidano e i #valori su cui si fonda.

👉Capiremo che un sistema come AEquacy necessita di una trasformazione di #mindset importante, un lavoro di accompagnamento esperto e tanta tanta sperimentazione.

Tutto ciò parte da un desiderio di #cambiamento e #evoluzione che il nostro mondo forse non è ancora pronto ad accogliere, ma ogni piccolo seme porterà i suoi germogli.
Noi nutriamo il nostro che passo dopo passo continuerà a crescere!

📣Per contribuire a questa crescita ascolta la puntata e segui la nostra pagina su Instagram e Facebook oltre ai post su Linkedin, mettendo i like e condividendo ci aiuterai a diffondere H-Factor e le nostre testimonianze di organizzazioni più umane.📣

E ora buon ascolto! 💚Link in bio

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✨ In #Hfactor cerchiamo modi nuovi per essere pi

✨ In #Hfactor cerchiamo modi nuovi per essere più umani nelle organizzazioni. Parliamo con esperti e protagonisti del cambiamento, raccontando storie che possano ispirare e diffondere una cultura a misura di essere umano.

Se vuoi essere coinvolta o coinvolto nel nostro progetto, rispondi al sondaggio oppure scrivilo nei commenti 👇🏼

Sarà utile per affrontare i temi di tuo interesse.

Vota e.. stay tuned!

Vai nella bio e ascolta le puntate 🎧

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#diccilatua

Scopo e Valori sono il motore della cultura aziend

Scopo e Valori sono il motore della cultura aziendale.

Quando un'azienda ha uno scopo oltre il profitto, ispira le persone, accende la passione e promuove una cultura di collaborazione. Scopri come valori condivisi possono guidare azioni significative e motivare i team a raggiungere risultati straordinari.

Ascolta @giovanna.dalessio.asterys nell'episodio 37. Link in bio 🔗

@daniela_ferdeghini @massilave85

#ScopoAziendale #ValoriCondivisi #CulturaCollaborativa #Motivazione #LavoroDiSquadra #BusinessSostenibile #ImpattoPositivo #Leadership #TeamBuilding #Passione

L'auto-organizzazione come principio che trasforma

L'auto-organizzazione come principio che trasforma le aziende in ambienti collaborativi.

In questo video, esploriamo l'importanza di team autonomi e il loro impatto positivo sulla responsabilità e la produttività. Una nuova mentalità per lavorare insieme meglio!

Grazie @giovanna.dalessio.asterys per questo interessantissimo spunto!

@daniela_ferdeghini @massilave85

#AutoOrganizzazione #TeamSuccesso #Collaborazione #LavoroDiSquadra #Produttività #Leadership #CulturaAziendale #Responsabilità #Innovazione #TeamRadiali

"Immagina un'azienda che ti concede piena autonomi

"Immagina un'azienda che ti concede piena autonomia, fiducia e rispetto, senza supervisori."
Ascoltiamo @giovanna.dalessio.asterys che ci racconta come un ambiente lavorativo può aumentare la produttività e il benessere e perché è fondamentale allinearsi ai valori aziendali.

Ascolta la puntata. Link in bio!

@daniela_ferdeghini
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#AutonomiaLavorativa #ValoriAziendali #AmbientePositivo #FiduciaNelLavoro #Produttività #LavoroSenzaSupervisori #BenessereProfessionale #CulturaAziendale #LeadershipPositiva #StileDiVitaProfessionale

𝗦𝗶𝗲𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗮

𝗦𝗶𝗲𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗮 𝘀𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶?

🎙✨ Nel nuovo episodio di #HFactor, ci immergeremo in una conversazione con un’ospite davvero speciale: Giovanna D’Alessio, socia fondatrice di Asterys Lab e pioniera nel campo dell’innovazione organizzativa e della leadership trasformativa.

Giovanna ci guiderà attraverso il modello AEquacy, che mira a trasformare le nostre organizzazioni eliminando le gerarchie imposte. Parleremo di come la trasparenza, l’autorganizzazione e l’adattabilità possano creare ambienti di lavoro più inclusivi e collaborativi, dove le persone sono libere di esprimere il loro potenziale senza subordinazioni.

Non perdetevi questo episodio se siete interessate e interessati ad esplorare nuovi approcci per rendere le organizzazioni più umane e sostenibili, superando le dinamiche gerarchiche tradizionali. link in bio

Buon ascolto! ❤️ @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @giovanna.dalessio.asterys

Ancora qualche suggestione dalla ricca intervista

Ancora qualche suggestione dalla ricca intervista a Bottega Filosofica e le sue protagoniste.

💡Abbondanza e apprezzamento sono due principi che facilitano un clima coeso e produttivo, dove motivazione e collaborazione emergono più facilmente.

Avete mai provato a spostare l’attenzione su ciò che c’è anziché su ciò che manca? con quale risultato ? @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @daniela.cadeddu.beexcellent @franci3000 @myriaminesgiangiacomo @sandra.ermacora.1

Porsi domande, integrare punti di vista, scoprire

Porsi domande, integrare punti di vista, scoprire senso e significato di ciò che viviamo, aprire cuore e mente e apprezzare l’esistente. Tutto ciò è “essere umani”.

Alcune riflessioni dalle parole delle nostre ospiti. 💚

Ascolta la puntata!
Link in bio

@massilave85 @verdemeta_greencoaching @daniela_ferdeghini @daniela.cadeddu.beexcellent @sandra.ermacora.1 @franci3000 @myriaminesgiangiacomo

“Non definirti in nessuna occasione filosofo [..

“Non definirti in nessuna occasione filosofo [..] ma fai quello che discende da questi principi”, è una citazione di Epitteto raccolta nel nuovo episodio di #Hfactor 🎙🎧✨ Episodio 36, seconda parte della nostra conversazione con @myriaminesgiangiacomo, @sandra.ermacora.1, @franci3000 e @daniela.cadeddu.beexcellent di Bottega Filosofica.

Questa seconda parte è ricca di saggezza e importanti spunti per allenare la nostra #umanità: perché è importante essere filosofi/e nella pratica, senza dirlo necessariamente. Perchè è importante riflettere sul senso, di ciò che siamo nell’azienda, nel senso stesso dell’azienda, e chiarirlo cosa permette di avere. Passare da una mentalità che si focalizza sulla “scarsità” ad una di “abbondanza”. E usare la logica dell’apprezzamento nelle pratiche di lavoro quotidiane.

Ascoltate la puntata! E diteci che ne pensate. Link in bio!

@daniela_ferdeghini @massilave85 @verdemeta_greencoaching

Approccio Sistemico: Come Dare Valore Al Tutto Sen

Approccio Sistemico: Come Dare Valore Al Tutto Senza Tralasciare I Dettagli

Ascoltiamo @daniela.cadeddu.beexcellent per scoprire come l'approccio sistemico nel quotidiano aziendale può aiutare a anticipare il futuro ed essere più competitivi.

Abbiamo esplorato l'importanza di prestare attenzione ai segnali deboli e avere uno sguardo globale, ma senza trascurare i dettagli. Le organizzazioni sono organismi viventi e richiedono cure e attenzioni.

@myriaminesgiangiacomo
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@franci3000
@daniela_ferdeghini
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@massilave85

#Hfactor #SviluppoOrganizzativo #ApproccioSistemico #SegnaliDeboli #OrganismiViventi

Nell'episodio 35 @sandra.ermacora.1 racconta di co

Nell'episodio 35 @sandra.ermacora.1 racconta di come gli IDGs rappresentino lo spirito di #bottegafilosofica.

🌀 Cambiare dentro per cambiare fuori 🌀

Il framework innovativo degli #innerdevelopmentgoals per il cambiamento interiore: scopri come l'intenzione e le qualità influenzano l'efficacia delle azioni che intraprendiamo.

Esplicitiamo il nostro pensiero in modo chiaro per promuovere una maggiore comprensione.

@daniela_ferdeghini
@verdemeta_greencoaching
@massilave85

#Hfactor #CambiamentoInteriore #FrameworkInnovativo #FilosofiaApplicata

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