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Clima Aziendale vs. Cultura: Capire la Differenza

Clima Aziendale vs. Cultura: Capire la Differenza

Il clima aziendale è un momento, la cultura è la consuetudine. Uno riflette le dinamiche attuali, l’altra i valori radicati.

Ascolta la puntata 🔗

#ClimaAziendale #CulturaOrganizzativa #GestioneTeam #ValoriAziendali #hfactor

Cultura Aziendale: Cosa Devi Sapere La cultura az

Cultura Aziendale: Cosa Devi Sapere

La cultura aziendale è un insieme di consuetudini, comportamenti e valori, aspetti solitamente di profondità differente all’interno dell’azienda.

Come si lega al clima organizzativo?
Scopri la differenza chiave ascoltando la puntata 🔗

#CulturaAziendale #ClimaOrganizzativo #ValoriAziendali #GestioneAziendale

Un po’ di citazioni dalla nostra ultima puntata

Un po’ di citazioni dalla nostra ultima puntata extra.
🗣️Parliamo di indagini di clima, di comunicazione tra persone, di coerenza fra valori e comportamenti…insomma quelle cose che ci piacciono tanto perché profondamente legate al bisogno degli esseri umani di essere visti e considerati 💚 @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching Ascolta la puntata!!! Link in bio

Essere Coerenti Rinforza il Tuo Clima Aziendale!

Essere Coerenti Rinforza il Tuo Clima Aziendale!

La cultura non è solo un insieme di valori dichiarati, ma un’esperienza concreta vissuta quotidianamente dalle persone in azienda, che può rafforzare o indebolire la coesione di un gruppo.

In questa puntata di H-factor Extra, ci siamo concentrati sul tema del clima e della cultura aziendale, esplorando come questi elementi influenzino l’azienda nella collaborazione e le performance delle persone.

Un buon clima è favorito quando le persone sono ascoltate, i segnali vengono compresi e si interviene concretamente per migliorarlo.

Approndisci ascoltando la puntata completa!

Come contribuisci attivamente a creare un clima dove le persone possano esprimere al meglio le proprie capacità? Scrivicelo nei commenti.

#hfactor #organizzazioni #culturaaziendale #leadership #persone

📣 Nuova puntata extra di HFactor!! 📣. In que

📣 Nuova puntata extra di HFactor!! 📣. In questa puntata extra parliamo di #cultura e clima aziendale, temi che emergono spesso nei vostri suggerimenti e nelle interviste ai nostri ospiti e che, come sempre, affrontiamo dal punto di vista umano.

Riflettiamo insieme su cosa significhi davvero cultura aziendale: non solo #valori dichiarati, consuetudini, comportamenti e pratiche quotidiane che costruiscono l’identità di un’#organizzazione . E clima aziendale: la percezione collettiva di come si sta in azienda, come sono le relazioni con i colleghi e la leadership, e come tutto questo influisce sul benessere delle persone.

Condividiamo esperienze e strumenti concreti per osservare e migliorare il clima e la cultura aziendale: dalle indagini strutturate ai workshop partecipativi, fino alle pratiche più semplici come le “cassette dei suggerimenti”, perché ogni voce conta. Parliamo anche di coerenza: vita negli spazi comuni, valori e comportamenti è bene che siano allineati, altrimenti anche le migliori intenzioni possono diventare controproducenti.

Se vi interessa capire come cultura e clima si intrecciano e come le organizzazioni possano agire in modo efficace, questa puntata fa per voi. 🎙️🎙️Ascolta ora e facci sapere cosa ne pensi nei commenti⌨️. @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching Link in bio

@daniela_ferdeghini di H-factor condivide la sua p

@daniela_ferdeghini di H-factor condivide la sua partecipazione al convegno “Sloworking Day 2a edizione” dal tema “Altri tempi - il Festival che mette a confronto generazioni, ritmi e visioni del lavoro che cambia”.

Le generazioni stanno cambiando il modo di vivere il lavoro, ma il vero punto non è dividersi in etichette. Al centro ci sono bisogni sempre più condivisi: equilibrio, senso, equilibrio vita-lavoro, benessere.

L’incontro ha riflettuto su come i giovani stiano portando una spinta concreta verso un lavoro più sostenibile e significativo, capace di influenzare tutte le generazioni e tutte le organizzazioni. Per le aziende, la sfida è costruire contesti coerenti con questi valori. Per tutti noi, è il momento di ripensare il lavoro non solo come prestazione, ma come spazio di crescita.

E la tecnologia? L’intelligenza artificiale non solo porta una trasformazione da gestire, ma una grande alleata per liberare tempo, migliorare i processi e riscrivere il futuro del lavoro.

@massilave85 @verdemeta_greencoaching

#GenerazioniAlLavoro #FutureOfWork #Innovazione #Lavoro #WorkLifeBalance AI DigitalTransformation Leadership CulturaAziendale

Cultura e Profitto: La Scommessa Vincente Unire p

Cultura e Profitto: La Scommessa Vincente

Unire progetto culturale e strategia: la chiave per trasformare un’azienda.

Dal metallo al legno, plastica e porcellana, negli anni ‘90 Alessi sperimenta nuovi materiali non per rincorrere il mercato, ma per dare libertà al designer e trasformare ogni oggetto in una vera opera d’arte applicata.

Lasciamoci ispirare dalla conversazione con Alessi: si può fare profitto senza rinunciare a un progetto culturale e al rispetto della dimensione umana di un’azienda.

Il futuro è dove l’arte incontra il profitto, guidato dal rispetto.

Ascolta le puntate 45 e 46 per scoprire tutti i dettagli e lasciarti ispirare da questa storia straordinaria. Link sai già dove 👆

#CulturaAziendale #Innovazione #StrategiaAziendale #CrescitaEconomica #Design

#arte e #industria, #cultura e valore per il terri

#arte e #industria, #cultura e valore per il territorio e per le #persone che contribuiscono a crearlo.
Ecco alcune “perle” dall’#intervista a @elena_campanello e @francesca_appiani

HFactor ha a cuore tutto ciò che contribuisce a diffondere un paradigma organizzativo centrato sul valore umano.

Quindi grazie alle nostre ospiti per questa testimonianza importante di una eccellenza italiana! 🔝 @verdemeta_greencoaching @daniela_ferdeghini @massilave85

Alessi Senza Frontiere: Un Gioco di Squadra Inclus

Alessi Senza Frontiere: Un Gioco di Squadra Inclusivo

Scopri come Alessi coinvolge tutti nel successo aziendale! Alessi Senza Frontiere abbatte ogni barriera: operai, impiegati, dirigenti si uniscono in un unico contenitore per lavorare bene insieme.

Un’iniziativa trasversale che crea team e divertimento. Ascolta la puntata 46. Link sai già dove 👆

#AlessiSenzaFrontiere #GiocoDiSquadra #Inclusione #TeamBuilding #CulturaAziendale

Alessi: Oltre il Profitto, un Legame Centenario co

Alessi: Oltre il Profitto, un Legame Centenario con la Comunità

Scopri come Alessi, da società benefit, intreccia profitto e impatto sociale misurando concretamente la propria responsabilità verso persone, ambiente e governance.

Un impegno iniziato con la filantropia del fondatore e evoluto in progetti strutturati sul territorio, mantenendo salde le radici nella comunità che ha visto nascere l’azienda.

🎧 Approfondisci nella puntata 46 come Alessi integra la responsabilità sociale con il proprio modello di business. Link sai già dove 👆

#Alessi #ResponsabilitaSociale #ImpattoSociale #SocietaBenefit #MadeInItaly

Scopri il Design Dentro l’Archivio Alessi Aless

Scopri il Design Dentro l’Archivio Alessi

Alessi offre un’esperienza unica: a studenti e docenti la possibilità di esplorare prototipi e riferimenti di design nel suo archivio, per dialogare con prototipi e concretamente avvicinarsi al processo creativo, come fanno i professionisti.

“Lecture inside the archive”: un’esperienza formativa unica!

Approfondisci l’iniziativa formativa di Alessi ascoltando la puntata 46! Link sai già dove 👆

#DesignArchive #Alessi #FormazioneDesign #StudentiArchitettura #Progettazione

Il Museo Alessi: Custode di Innovazione e Missione

Il Museo Alessi: Custode di Innovazione e Missione

Il Museo Alessi non è solo un archivio, ma un motore vivo per la creazione di nuovi prodotti. Conservare l’esperienza per innovare, diffondendo la missione Alessi attraverso il design.

Continua ad ascoltare e approfondire la puntata # 46 per scoprirne di più. Link sai già dove 👆

#MuseoAlessi #DesignItaliano #Innovazione #BrandMission

Cosa succede quando un’#azienda si considera un

Cosa succede quando un’#azienda si considera un “progetto culturale”, più che un produttore di beni?

Nella seconda parte della nostra #intervista a @francesca_appiani ed @elena_campanello entriamo nel cuore pulsante di #Alessi.
Oltre al #design, parliamo di un modello di gestione che mette al centro in modo concreto la #persona, il territorio e la memoria collettiva:

- La Memoria come gesto di cura: il Museo Alessi è un laboratorio "vi“o". ”È il luogo dove i prototipi diventano esperienza condivisa e dialogo con le nuove generazioni.

- La restituzione del Valore alla comunità: dalle borse di studio per i figli dei dipendenti ai bandi per il territorio. Alessi dimostra come il profitto possa e debba tornare lì dove tutto ha origine, alimentando il futuro della comunità locale.

- "Umanità senza Frontiere": progetti di inclusione, gioco e musica che nascono dal basso. Il “lavorare bene” è un gioco di squadra basato sulla partecipazione spontanea e sulla responsabilità condivisa, lontano dalle imposizioni.

Prendersi cura delle persone significa dare forma al domani. Un ascolto essenziale per chi crede che l’azienda sia, prima di tutto, un organismo sociale.

🎙️ Ascolta ora la puntata con Francesca Appiani ed Elena Campanello e facci sapere cosa ne pensi.
@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Impresa Benefit: Prodotto, Profitto, Persone - Il

Impresa Benefit: Prodotto, Profitto, Persone - Il Modello Alessi

Scopri come Alessi unisce prodotto, profitto e persone in un circolo virtuoso. Un modo di fare impresa che arricchisce la vita e promuove la sostenibilità.

L’equilibrio tra queste 3 dimensioni è la chiave per un futuro sostenibile e un’impresa di successo.

🎧 il modello di sostenibilità di Alessi nella puntata 45. Link lì sopra 👆🏼

#SocietàBenefit #BCorp #Impresa #Sostenibilità #Valori

Sensorialità, Memoria e Immaginario (SMI): l’Es

Sensorialità, Memoria e Immaginario (SMI): l’Esperienza degli Oggetti

Quando interagiamo con un oggetto, i sensi lo percepiscono, stimolando la nostra memoria. Forme che evocano ricordi positivi o negativi, consciamente e inconsciamente.

🎧 Ascolta la puntata # 45. Link qui sopra 👆🏼

Un processo affascinante! #Sensorialità #Memoria #Immaginario #SMI

Emozioni e Oggetti: il Design Alessi

Alessi non è solo funzionalità, ma un’esperienza emotiva. Ogni oggetto racconta una storia, suscita emozioni, proprio come un quadro o una melodia. L’attaccamento all’azienda riflette una missione: evolvere continuamente e creare oggetti che parlino di noi.

Circondati di oggetti che ti ispirino, che ti facciano sentire vivo. Ogni scelta è un’opportunità per esprimere chi sei.

🎧 Per approfondire, ascolta la puntata 45. Link là sopra 👆🏼

#DesignAlessi #Emozioni #ArteInCasa #Ispirazione #madeinitaly

Innovazione e Rischio: Superare il Fallimento per

Innovazione e Rischio: Superare il Fallimento per Crescere

Il fallimento non è la fine, ma un’opportunità. Anche un progetto non realizzato è un’esperienza preziosa, un tassello fondamentale del nostro percorso. È il limite superato, la direzione da non intraprendere.

Ricorda, ogni ostacolo superato ti rende più forte e ti avvicina al successo. Non temere di osare, perché anche nelle difficoltà si cela un’opportunità di crescita.

🎧 Ascolta la puntata 45. Link là sopra! 👆🏼

#CrescitaPersonale #Mindset #Successo #Motivazione #Opportunità

Come essere (davvero) umani nelle organizzazioni d

Come essere (davvero) umani nelle organizzazioni del 21° secolo?

Un tuffo nel 2021, le prime due puntate di H-factor! Abbiamo avuto il piacere di ospitare Andrea Provaglio, esperto di leadership e agilità, per esplorare come trasformare le aziende in realtà più adatte ai tempi che corrono.

In questo “assaggio” ripercorriamo due episodi intensi: Andrea spiega che, mentre il passato era dominato dalla produzione di beni tangibili, oggi la maggior parte dei lavoratori opera attraverso l’intelletto e la collaborazione; in questo scenario, le aziende si trovano ad abbandonare le rigide strutture della rivoluzione industriale per adottare una visione organica e adattiva, capace di navigare la complessità e l’imprevedibilità del mondo moderno.

Un tema centrale è la distinzione tra management e leadership: mentre la gestione riguarda le risorse e i processi, la leadership si focalizza sulla guida delle persone attraverso l’autorevolezza e la creazione di un ambiente di sicurezza psicologica.

Viene perciò richiesta una “trasformazione organizzativa”, che non miri a cambiare le persone, ma a modificare il sistema e le condizioni di contorno in cui esse operano, poiché i comportamenti virtuosi emergono solo se l’ambiente lo permette. Per compiere questo salto verso una realtà più umana e innovativa, sono richiesti coraggio, determinazione, empatia e rispetto.

“Cambiare” non è come riparare un orologio sostituendo un ingranaggio difettoso, ma è più simile a coltivare un giardino: non puoi costringere i fiori a crescere più velocemente tirandoli, ma puoi preparare il terreno e creare il clima ideale affinché la vita possa fiorire spontaneamente.

Riavvolgete il nastro! Le puntate #1 e #2 vi aspettano 🎧

@daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @massilave85

Alessi: La Storia di una Fabbrica del Design Itali

Alessi: La Storia di una Fabbrica del Design Italiano

Esplora le tappe fondamentali della famiglia Alessi, e di come Alberto Alessi, nipote del fondatore, ha trasformato l’azienda in una fabbrica del design italiano. La mission è creare oggetti funzionali per la tavola, specializzandosi nel settore alberghiero con vassoi, cestini e accessori per il servizio di cibi e bevande.

Il design è l’arte di trasformare la funzionalità in bellezza, e la bellezza in emozione.

Ascolta l’episodio #45. Link in bio 👆🏼

#Alessi #DesignItaliano #StoriaDelDesign #MadeInItaly

✨ Come si incontrano arte, cultura e poesia con

✨ Come si incontrano arte, cultura e poesia con le logiche del business?

Nell’Ep.45 di H-Factor entriamo nel mondo di Alessi insieme a @francesca_appiani, curatrice del Museo Alessi, ed @elena_campanello , CSR & Benefit Manager.
Parliamo di oggetti iconici, di design come arte applicata all’industria e di una cultura aziendale che nasce dall’incontro tra creatività, territorio, storia e persone.

Dal Lago d’Orta alle collezioni che hanno segnato il design italiano, scopriamo una visione del lavoro in cui funzionalità ed emozione convivono.
Perché il successo non è solo numeri, ma attenzione alle persone, responsabilità sociale e senso in ciò che creiamo.

🎧 Buon ascolto

@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

#hfactor #alessi #designitaliano #umanità #creatività #cultura #impresaconsapevole #organizzazioni #storiecheispirano

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