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✨ Come si incontrano arte, cultura e poesia con

✨ Come si incontrano arte, cultura e poesia con le logiche del business?

Nell’Ep.45 di H-Factor entriamo nel mondo di Alessi insieme a @francesca_appiani, curatrice del Museo Alessi, ed @elena_campanello , CSR & Benefit Manager.
Parliamo di oggetti iconici, di design come arte applicata all’industria e di una cultura aziendale che nasce dall’incontro tra creatività, territorio, storia e persone.

Dal Lago d’Orta alle collezioni che hanno segnato il design italiano, scopriamo una visione del lavoro in cui funzionalità ed emozione convivono.
Perché il successo non è solo numeri, ma attenzione alle persone, responsabilità sociale e senso in ciò che creiamo.

🎧 Buon ascolto

@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

#hfactor #alessi #designitaliano #umanità #creatività #cultura #impresaconsapevole #organizzazioni #storiecheispirano

📢 Nuovo episodio on line! 📢 Oggi vi porter

📢 Nuovo episodio on line! 📢

Oggi vi porteremo dentro una storia che unisce #design, cultura, #sostenibilità e #cura delle #persone.

Lo faremo insieme a due ospiti speciali: Francesca Appiani, curatrice del Museo Alessi, e Elena Campanello, CSR e Benefit Manager.

#Alessi è un’azienda iconica, conosciuta in tutto il mondo non solo per i suoi oggetti di design: per un modello di business che considera il pianeta, le persone e il profitto come elementi inscindibili.

Oggi scopriremo come un’impresa possa essere allo stesso tempo azienda produttrice, società benefit e custode di un patrimonio culturale unico, continuando a innovare e a prendersi cura di chi ci lavora.

Dalla conversazione emergerà in modo chiaro cosa significhi per Alessi "mettere le persone al centro”, e di come ciò abbia impatto nella filiera produttiva e di ideazione dei prodotti.

Preparatevi a stupirvi da questa storia di grande impresa e umanità, una vera e propria opera d’arte italiana.

Buon ascolto! 🎙️ @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

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Buone Feste da H-Factor, il podcast italiano che a

Buone Feste da H-Factor, il podcast italiano che aiuta ad essere umani nelle organizzazioni 🎧

Ispiriamoci con le parole di @soniamalaspina che c

Ispiriamoci con le parole di @soniamalaspina che ci parla di unicità, cura, #genitorialità e molto altro, per ricordarci che le #organizzazioni possono fare tanto per le #persone, se lo vogliono. @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Come essere (davvero) umani nelle organizzazioni d

Come essere (davvero) umani nelle organizzazioni del 21° secolo?

Un tuffo nel 2021, le prime due puntate di H-factor! Abbiamo avuto il piacere di ospitare Andrea Provaglio, esperto di leadership e agilità, per esplorare come trasformare le aziende in realtà più adatte ai tempi che corrono.

In questo “assaggio” ripercorriamo due episodi intensi: Andrea spiega che, mentre il passato era dominato dalla produzione di beni tangibili, oggi la maggior parte dei lavoratori opera attraverso l’intelletto e la collaborazione; in questo scenario, le aziende si trovano ad abbandonare le rigide strutture della rivoluzione industriale per adottare una visione organica e adattiva, capace di navigare la complessità e l’imprevedibilità del mondo moderno.

Un tema centrale è la distinzione tra management e leadership: mentre la gestione riguarda le risorse e i processi, la leadership si focalizza sulla guida delle persone attraverso l’autorevolezza e la creazione di un ambiente di sicurezza psicologica.

Viene perciò richiesta una “trasformazione organizzativa”, che non miri a cambiare le persone, ma a modificare il sistema e le condizioni di contorno in cui esse operano, poiché i comportamenti virtuosi emergono solo se l’ambiente lo permette. Per compiere questo salto verso una realtà più umana e innovativa, sono richiesti coraggio, determinazione, empatia e rispetto.

“Cambiare” non è come riparare un orologio sostituendo un ingranaggio difettoso, ma è più simile a coltivare un giardino: non puoi costringere i fiori a crescere più velocemente tirandoli, ma puoi preparare il terreno e creare il clima ideale affinché la vita possa fiorire spontaneamente.

Riavvolgete il nastro! Le puntate #1 e #2 vi aspettano 🎧

@daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @massilave85

Dinamiche di Team: Cosa Sono e Perché Importano

Dinamiche di Team: Cosa Sono e Perché Importano

Partendo dalla definizione di Kurt Lewin, scopriamo il significato di “dinamiche di team”, costituite dalle interazioni, le attitudini e i comportamenti tra le persone in un gruppo, e quanto sono importanti nelle organizzazioni.

Interazioni che nascondo dal bisogno comune di stare, e realizzare, insieme.

Questo e molto altro nell puntata extra #1 🎧

#DinamicaDiTeam #Teamwork #PsicologiaSociale #KurtLewin #GruppiSociali

La parità di #genere è “un cammino assieme ne

La parità di #genere è “un cammino assieme nella diversità”.

Bellissima questa frase di @soniamalaspina che sottolinea la diversità e l’unicità della #persona, al di là del proprio #genere.
La #maternità non va vista come un ostacolo al proprio percorso professionale: è un momento che dona alle #donne uno sguardo più a lungo termine che va valorizzato.
Grazie Sonia per questo sguardo che ispira.
@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Ascolta l’episodio! Link in bio

Gestire i Conflitti: Come Trasformare Frizioni in

Gestire i Conflitti: Come Trasformare Frizioni in Successo

Per capirsi e allinearsi, spesso ci si trincera nelle proprie posizioni. Il feedback è fondamentale per gestire le frizioni nel gruppo e trasformarle in un’opportunità.

Ascolta la puntata extra #1 dove parliamo conflitti e non solo 🎧

#Teamwork #Conflitti #Feedback #Comunicazione

Il Linguaggio che Cambia la Prospettiva: Comunicar

Il Linguaggio che Cambia la Prospettiva: Comunicare come Team!

Quando lavoro in squadra con i clienti, parlare al plurale è naturale. Lo stile comunicativo riflette i nostri pensieri e visioni. L’unione fa la forza!

Approfondisci l’argomento ascoltando la puntata Extra #1, buon ascolto! 🎧

#LavoroDiSquadra #Comunicazione #Visione #Successo

Dinamiche Funzionali vs Disfunzionali di Team Le

Dinamiche Funzionali vs Disfunzionali di Team

Le dinamiche di gruppo possono essere funzionali o disfunzionali. Aiutano a raggiungere un obiettivo o creano un clima non costruttivo? Riflettiamo sull’equilibrio tra scopo e benessere.

Ascolta l’episodio extra #1 per saperne di più 🎧

@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

#DinamicheDiGruppo #Benessere #Efficacia #Obiettivi

Welfare: Strumento Prezioso per Caregiver e Famigl

Welfare: Strumento Prezioso per Caregiver e Famiglie!

Il welfare è uno strumento prezioso, soprattutto per i caregiver. Permette di affrontare spese di educazione e accudimento dei figli o degli anziani, grazie a vantaggi fiscali per aziende e dipendenti.

Ce lo racconta @soniamalaspina nelle puntate 43 e 44 🎧

#Welfare #Caregiver #AiutoConcreto #AgevolazioniFiscali

Conciliare Maternità e Lavoro: Una Sfida Aziendal

Conciliare Maternità e Lavoro: Una Sfida Aziendale

Sempre più aziende si chiedono come conciliare maternità e lavoro. La cura delle persone è fondamentale per la performance e il successo aziendale. Se non curi le persone, non puoi chiedere il massimo!

Ascolta i consigli di @soniamalaspina negli episodi 43 e 44. Buon ascolto 🎧

#Maternità #Lavoro #Conciliazione #CuraDellePersone #BenessereAziendale

Un percorso di umanità: @soniamalaspina, dall’o

Un percorso di umanità: @soniamalaspina, dall’omologazione alla passione

Sonia ci racconta il suo percorso: dagli anni ‘80 all’umanizzazione del lavoro, un percorso di trasformazione che passa dall’omologazione all’unicità, dall’abito al pensiero.

Scopri come far emergere l’umanità nelle organizzazioni.

Puntate 43 e 44 del progetto. Link in bio! 🎧

#Umanizzazione #Lavoro #Evoluzione #Storia #Passione”

Estratto dalla puntata 1 di “Riflessioni dalla R

Estratto dalla puntata 1 di “Riflessioni dalla Redazione”. In questo primo episodio parliamo di dinamiche di team: cosa succede in un team? quale sottile linea c’è tra “funzionalità”” e “”disfunzione”? Come comunicazione, potere ed empatia entrano in gioco? E perché feedback e conflitto non vanno evitati, ma coltivati?
Sono alcuni quesiti che guidano questa puntata.

🎧 Ascolta l’estratto per poi immergervi nella puntata completa. Link in bio.

Maternità Aziendale: Supporto e Valore per la Cre

Maternità Aziendale: Supporto e Valore per la Crescita

Accompagnare le mamme al rientro in azienda è fondamentale. La maternità è un valore sociale che contrasta il calo demografico e supporta il futuro del sistema. Le aziende possono fare la differenza!

Ascolta le puntate 43 - 44 di @soniamalaspina per saperne di più! Link in bio.

@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

#Maternità #Azienda #Natalità #LavoroFemminile

La seconda parte dell’intervista a @soniamalaspi

La seconda parte dell’intervista a @soniamalaspina è on line!

Sonia ci racconterà come un’intuizione possa essere diventata realtà e abbia coinvolto tante altre persone che nel perseguimento della parità di genere vedono, sia uno strumento dal forte impatto culturale e sociale, sia uno strumento per aumentare ingaggio e attrattività, per diminuire assenteismo e turnover, quindi un modo per lavorare sul bene dell’azienda, sul bene delle persone e su quello della società contemporaneamente.

Da qui Sonia ci fa notare un aspetto molto stimolante: una delle competenze chiave dal punto di vista imprenditoriale o manageriale è proprio quella di riuscire a mantenere l’equilibrio tra esigenza sociale e quella economica.

Questo sguardo aperto e attento a entrambi gli ambiti, essereumano e economia, è una competenza che va allenata e che, aggiungiamo noi, rappresenta quel quid che caratterizza #umanità nelle #organizzazioni.

Ascoltate la puntata. Link in bio 🎧

@daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @massilave85

Gioie e dolori del lavoro in #team. Dalla puntata

Gioie e dolori del lavoro in #team.
Dalla puntata “Riflessioni dalla redazione”, qualche breve estratto.

Per tutto il resto, ascolta la puntata!

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@massilave85 @verdemeta_greencoaching @daniela_ferdeghini

#HFactor; #culturaorganizzativa; #sviluppoorganizzativo;#leadership;#teamcoaching

📣Qualche suggestione dall’intervista con Soni

📣Qualche suggestione dall’intervista con Sonia Malaspina.
Le #organizzazioni possono prendersi #cura delle persone, e quando avviene ne trae beneficio tutto il #sistema: la persona, chi si prende cura, chi si relaziona con lei o con lui e l’organizzazione nel suo insieme. @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

🎙️Ascolta la puntata ! Link in bio

Benvenute e benvenuti ad una nuova #intervista!

Benvenute e benvenuti ad una nuova #intervista!

Abbiamo avuto l’onore di parlare con @soniamalaspina che per tanti anni si è occupata di un tema molto attuale: la #cura all’interno dei contesti lavorativi.

Grazie alla sua storia personale e professionale, Sonia si è appassionata a questo tema, considerando che, a loro volta, le persone di cui si occupa, si prendono cura di altri, come figli, genitori anziani, familiari con disabilità.

Attraverso l’esperienza di Sonia, capiremo perché questi momenti della vita possono essere trasformativi e di come le persone e l’azienda possono beneficiarne.

Sonia ci confiderà il perchè sia nato in lei un vero senso di urgenza in merito all’argomento e perchè sia importante ora e lo sarà sempre di più in futuro.

Confidiamo che questo episodio faccia riflettere e che possa aiutare altre realtà aziendali a porsi nuove domande, e ad avere spunti per intervenire in merito.

Auguriamo a tutte e tutti voi un buon ascolto! Link in bio @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Siamo tornati! 🏖️ Dopo una lunga sosta estiv

Siamo tornati! 🏖️

Dopo una lunga sosta estiva, siamo pronti a raccontarvi nuove storie di umanità.

Seguite le nostra pagine, trovate già nuove storie.. e noi sempre siamo qui, pronti per raccontarvele 🎙️

Noi siamo @daniela_ferdeghini e @massilave85, e questo è H-factor, il podcast italiano che racconta di come l’Italia già oggi riesce ad essere umana nelle organizzazioni 🎧

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