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La scorsa settimana abbiamo partecipato a un event

La scorsa settimana abbiamo partecipato a un evento che ha risuonato molto con la nostra #filosofia: lo #sloworkingday, organizzato da @sloworking.coworking
Una giornata tra #persone con estrazioni diverse e strade diverse, che si sono incontrate per fermarsi, guardarsi negli occhi, condividere e confrontarsi su un tema importante: il lavoro a ritmo di vita.

Dopo questo incontro, i tre pensieri che abbiamo consolidato ulteriormente sul mondo del #lavoro sono:

✅#motivazione e #ingaggio delle persone sono la chiave per la #competitività aziendale;
✅le nuove #generazioni - e anche quelle meno nuove - desiderano coinvolgimento, riconoscimento, come persone ancor prima che come professionisti, e #flessibilità;
✅la diminuzione della forza lavoro sarà il grande tema del #futuro (già lo è e bisogna pensarci ora). Le persone vanno curate perché sono preziose. (finalmente diciamo noi!)

Le #organizzazioni sono chiamate a rispondere su questi temi, tra i tanti, non è possibile sottrarsi.

Grazie a Sloworking per l’opportunità, stay tuned per prossime sorprese! Intanto ascolta le nostre interviste!! Link in bio

@daniela_ferdeghini @massilave85 @verdemeta_greencoaching

Scopriamo con @pietro_antolini come @semcostyleglo

Scopriamo con @pietro_antolini come @semcostyleglobal rivoluziona l’organizzazione aziendale, unendo strumenti pratici e principi fondamentali.

Esploriamo insieme come si collega al H-factor e conosciamo le nuove e moderne modalità per migliorare le imprese e creare ambienti di lavoro ispiratori e produttivi.

Ascolta la puntata #40 per saperne di più. Link in bio!

#SemcoStyle #OrganizzazioneAziendale #Innovazione #Management #StrumentiPratici #CulturaAziendale #SviluppoPersonale #BusinessEfficiente #LavoroInEquipe #Leadership

Noi quando siamo 😃felici😃rendiamo di più! E

Noi quando siamo 😃felici😃rendiamo di più! E voi, cosa ne pensate?
Fatecelo sapere nei commenti!! ✅
@massilave85 @daniela_ferdeghini @pietro_antolini

🎙️Nuovo episodio pronto per essere ascoltato!

🎙️Nuovo episodio pronto per essere ascoltato!

In questa seconda parte @pietro_antolini ci parlerà di un altro approccio organizzativo innovativo: il #Semco Style.

Semco è un’azienda brasiliana che già alcune decine di anni fa praticava soluzioni organizzative all’avanguardia con l’attenzione all’essere umano in senso profondo e autentico. Il punto di partenza fu quello di mettere sullo stesso piano impatto, prestazioni e felicità delle #persone, puntando all’equilibrio di questi elementi, e preservando l’azienda da estremismi che puntano solo alla valorizzazione di uno di questi.

Questo equilibrio consapevole è perseguito con pratiche e soluzioni organizzative che si fondano sui piccoli #team – che favoriscono la #leadership diffusa e situazionale e non concentrano il potere nelle mani di nessuno e che risiede nel team stesso. Così come la #tribù è stata la chiave dello #sviluppo sociale dell’essere umano, il #team auto-organizzato promuove la crescita del business e contemporaneamente delle persone che ne fanno parte, ricordandosi sempre del contributo di tutti allo scopo comune.

Queste soluzioni sono molto pratiche e concrete, lontane dall’essere utopiche come spesso si crede.
Gli ingredienti della loro fattibilità abitano nella #cultura e nel #mindset, su cui è importante lavorare per implementarle.

Grazie alle riflessioni di Pietro, toccheremo temi fondamentali per la nostra società e la nostra economia, come la crisi demografica e le conseguenze che questa porta per le nostre aziende.

Vi lasciamo a Pietro e al suo primo monito, nell’esistenza e nelle organizzazioni: respira, perché la tua vita è preziosa!!

link in bio

@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Esploriamo il paradosso del potere con @pietro_ant

Esploriamo il paradosso del potere con @pietro_antolini: per diventare leader, servono empatia e capacità di coinvolgere. Tuttavia, una volta al potere, molte di queste doti svaniscono.

Scopriamo insieme questo fenomeno e il suo impatto sulle organizzazioni.

Ascolta la puntata #39. Link in bio.

#ParadossoDelPotere #LeadershipEmpatica #GestioneDelPotere #RicercaPsicologica #Empatia #Organizzazioni #CapacitàDiGuida #SviluppoPersonale #PsicologiaDelPotere #CulturaOrganizzativa

Scopri la definizione di cultura aziendale di @pie

Scopri la definizione di cultura aziendale di @pietro_antolini, basata sulla definizione di Edgar Sheen, un grande della materia.

Approfondiremo come la cultura si stratifica nel tempo, modellando il modo in cui risolviamo problemi e insegnando ai nuovi arrivati le best practices.

(Ascolta la puntata #39. Link in bio.)

#CulturaAziendale #EdgarSheen #SuccessoOrganizzativo #TeoriaDellaCultura #BusinessStrategy #Formazione #TeamBuilding #CrescitaProfessionale #GestioneDelCambiamento #LavoroDiSquadra

Il Significato di Umanità: Oltre i Titoli Azienda

Il Significato di Umanità: Oltre i Titoli Aziendali

@pietro_antolini esplora in questo breve video il suo significato di umanità nelle organizzazioni.

Scopri perché gli esseri umani, non i titoli, sono al centro delle nostre strutture e come questa prospettiva possa cambiare il nostro approccio al lavoro e alle relazioni.

Ascolta la puntata 39. Link in bio 🔗

#Umanità #Organizzazioni #Leadership #EssereUmano #TeamBuilding #CulturaAziendale #Management #Collaborazione #SviluppoPersonale #VisioneUmana

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Con Pietro Antolini abbiamo affrontato tanti temi

Con Pietro Antolini abbiamo affrontato tanti temi a noi cari:

📌cos’è la #culturaorganizzativa?

📌come stanno gli #esseriumani nelle #organizzazioni?

📌da che parte si inizia per trasformare le #aziende in luoghi dove le #persone possano realizzarsi, perseguendo la #mission aziendale?

Pietro ha condiviso la sua #visione e portato le sue testimonianze.

🎙️Ascolta la puntata!

C’è questo e molto altro @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @massilave85 @pietro_antolini

Continua l’approfondimento sulla pratica dell’

Continua l’approfondimento sulla pratica dell’Executive Reflection. 🎓

In questo video @daniela_ferdeghini di @verdemeta_greencoaching ci racconta del perché serve usarla e quali consigli per poter iniziare.

Scopriamo sempre nuovi modi per poter essere umani nelle organizzazioni!

(La puntata da cui è tratto questo approfondimento sono le 35 e 36, e sono disponibili nel link in bio oppure su tutte le piattaforme audio)

#hfactor #executivereflection #praticariflessiva #keepupthegoodwork

📣Ben ritrovate e ritrovati, eccoci con un nuovo

📣Ben ritrovate e ritrovati, eccoci con un nuovo episodio!

Il nuovo ospite è @pietro_antolini, allenatore di #selfmanagement, #lean e apnea.
Consulente e formatore, fondatore del #semcostyleitalia, autore del libro “Respira perché la tua vita è preziosa”.

In questa prima parte Pietro ci aiuterà a dare una definizione di umanità in base alla sua visione: parleremo di quali criticità osserva a livello umano nelle #organizzazioni e quale approccio e strumenti suggerisce; parleremo del tema della #fiducia, del #potere, di come viene gestito e di quali conseguenze ha, e infine parleremo di #cultura aziendale.

💡Crediamo che questa nuova conversazione porti un grande valore al nostro progetto e siamo certi che sentirete la #passione che muove Pietro e che ci accomuna.

Vi lasciamo dunque a questa nuova conversazione.
Buon ascolto! 🎙️

Link in bio
@verdemeta_greencoaching @daniela_ferdeghini @massilave85

✨Nuovo approfondimento dalla Redazione ✨ In q

✨Nuovo approfondimento dalla Redazione ✨

In questo video @daniela_ferdeghini di @verdemeta_greencoaching ci racconta dell’Executive Reflection, che Myriam, Francesca, Daniela e Sandra di Bottega Filosofica hanno condiviso con noi.

Una pratica dedicata alle persone che ricoprono, nelle organizzazioni, spesso ruoli tradizionalmente detti “di potere”, dove convergono cioè tante responsabilità e decisioni.

Scopriamo in questa prima parte che cos’è questa pratica e a cosa serve.

(La puntata da cui è tratto questo approfondimento sono le 35 e 36, e sono disponibili nel link in bio oppure su tutte le piattaforme audio)

#hfactor #executivereflection #praticariflessiva #keepupthegoodwork

#tbt Leadership vs Management: Qual è la Differen

#tbt Leadership vs Management: Qual è la Differenza? 🤔✨

Dagli archivi riscopriamo dei tesori.

Episodi #1 e #2: In questo video Andrea Provaglio esplora le distinzioni fondamentali tra leadership e management, analizzando come guidare le persone e gestire le risorse significhino cose molto diverse!

Riflessioni su come queste due funzioni siano essenziali nel mondo moderno e come si intersecano nelle dinamiche di gruppo. #Leadership #Management #CulturaAmericana #Business #Teamwork #Competenze #Strategia #CrescitaPersonale #LeadershipModerna #Followership

La fiducia in AEquacy può liberare tempo prezioso

La fiducia in AEquacy può liberare tempo prezioso! 💼✨

In questo video esploriamo il passaggio dai dubbi iniziali di gestione a Nespresso a una comprensione profonda dei benefici della liberazione dei compiti. Scopri come i leader si concentrano su attività strategiche e interessanti, trasformando il loro ruolo.

#LiberareILavoro #CrescitaPersonale #LeadershipIntelligente #Strategia #Nespresso #EvoluzioneManageriale #TempoPerInnovare #LavoroEfficiente #CulturaDelCambiamento #Empowerment

La redazione di #Hfactor augura a tutte e tutti vo

La redazione di #Hfactor augura a tutte e tutti voi Buone Feste 🎉

Ci prestiamo a festeggiare con tante nuove idee tutte per voi!

Anzitutto ecco l'esito del #sondaggio: grazie ai vostri contributi di Linkedin e Instagram, per il 2025 abbiamo pensato di creare delle puntate BONUS nel quale affrontare gli argomenti nel vostro ordine di preferenza:

1️⃣ Dinamiche di team: affronteremo ciò che muove i gruppi di persone ad affrontare sfide, vivere relazioni sane e raggiungere traguardi insieme.
2️⃣ Cultura e clima aziendale: parleremo di cosa si intende per cultura e clima, scopriremo ciò che li influenza e perché sono tematiche importanti.
3️⃣ Feedback/Strumenti relazionali: nello specifico, parleremo della bellezza del feedback e quali "strumenti" aiutano ad alimentare relazioni sane tra le persone.
4️⃣ Rapporto capo-collaboratore: più del 90% delle realtà organizzative vivono questa relazione, parliamone nello specifico per conoscere le dinamiche e come viverla umanamente.

Un ringraziamento speciale agli ospiti di questo umanissimo 2024! Michele Zanini @monicabormetti @myriaminesgiangiacomo @daniela.cadeddu.beexcellent @sandra.ermacora.1 @franci3000 @giovanna.dalessio.asterys

Stay tuned per tutte le prossime novità! Intanto, continuate ad ascoltare gli episodi 🎧 Link in bio!

✨ a presto!

@massilave85
@daniela_ferdeghini
@verdemeta_greencoaching

Se vuoi #organizzazioni più umane, agisci su

🧠 #mindset
🤝# relazioni
🕸️ #organizzazione

Il lavoro sistemico porta #cambiamento sostanziale!

Qual è la tua esperienza?
Chi sono gli Stakeholders che puoi influenzare per raggiungere questo #obiettivo?
✍️scrivici nei commenti!!!

@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Siamo davvero grati che H-factor, piano piano e in

Siamo davvero grati che H-factor, piano piano e in punta di piedi, sia entrato nei vostri Spotify Wrapped 🎧 Ci avete ascoltato in tanti, e siamo davvero orgogliosi e felici di portare un po' di umanità nelle vostre cuffie e di vederci nei vostri Wrapped!

Quale puntata in questo 2024 vi è stata particolarmente di aiuto? Quale parte di quale episodio?

Grazie a tutte e tutti voi che seguite i nostri passi e accompagnate le vostre giornate con i nostri racconti ❤️

#spotifywrapped #podcastitalia #podcastitaliano #hfactor

Il Segreto del Successo nelle Trasformazioni Organ

Il Segreto del Successo nelle Trasformazioni Organizzative

La partecipazione attiva di tutte le persone può determinare il successo delle trasformazioni organizzative! In questa clip @giovanna.dalessio.asterys analizza perché il 70% dei cambiamenti fallisce, e come invece il coinvolgimento di ogni membro del team dal principio può invertire questo trend.

#TrasformazioneOrganizzativa #SuccessoProfessionale #TeamEngagement #ChangeManagement #CulturaAziendale #Coinvolgimento #ConsultingInsights #McKinsey #Leadership #Innovazione

Il Bene Comune: Oltre la Collaborazione Verso il P

Il Bene Comune: Oltre la Collaborazione Verso il Pianeta

Sviluppare una mentalità di responsabilità collettiva nel tuo team e nella tua azienda diventa estremamente importante se vogliamo superare la subordinazione.

Nella puntata # 38 parliamo dell'importanza di guardare oltre il proprio interesse e creare partnership efficaci per il bene comune e per il nostro ambiente.

Ascolta la puntata 🎧

#BeneComune #ResponsabilitàCollettiva #Sostenibilità #LeadershipCollaborativa #Ambiente #TeamWork #CulturaAziendale #Partnership #InnovazioneSociale #MentalitàResponsabile

👉 Anche oggi abbiamo tanti spunti che condividi

👉 Anche oggi abbiamo tanti spunti che condividiamo con entusiasmo😃😃
In questo carosello di citazioni @giovanna.dalessio.asterys ci racconta come le #organizzazioni vadano cambiate a piccoli e importanti passi, partendo dalla #cultura e passando per il coinvolgimento delle #persone, e tanto altro!

Vai al link in bio e ascolta le due puntate con l’intervista completa! 🎧

Noi siamo @massilave85 e @daniela_ferdeghini e questo è #hfactor Essere umani nelle organizzazioni. @verdemeta_greencoaching

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