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Il Linguaggio che Cambia la Prospettiva: Comunicar

Il Linguaggio che Cambia la Prospettiva: Comunicare come Team!

Quando lavoro in squadra con i clienti, parlare al plurale è naturale. Lo stile comunicativo riflette i nostri pensieri e visioni. L’unione fa la forza!

Approfondisci l’argomento ascoltando la puntata Extra #1, buon ascolto! 🎧

#LavoroDiSquadra #Comunicazione #Visione #Successo

Dinamiche Funzionali vs Disfunzionali di Team Le

Dinamiche Funzionali vs Disfunzionali di Team

Le dinamiche di gruppo possono essere funzionali o disfunzionali. Aiutano a raggiungere un obiettivo o creano un clima non costruttivo? Riflettiamo sull’equilibrio tra scopo e benessere.

Ascolta l’episodio extra #1 per saperne di più 🎧

@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

#DinamicheDiGruppo #Benessere #Efficacia #Obiettivi

Welfare: Strumento Prezioso per Caregiver e Famigl

Welfare: Strumento Prezioso per Caregiver e Famiglie!

Il welfare è uno strumento prezioso, soprattutto per i caregiver. Permette di affrontare spese di educazione e accudimento dei figli o degli anziani, grazie a vantaggi fiscali per aziende e dipendenti.

Ce lo racconta @soniamalaspina nelle puntate 43 e 44 🎧

#Welfare #Caregiver #AiutoConcreto #AgevolazioniFiscali

Conciliare Maternità e Lavoro: Una Sfida Aziendal

Conciliare Maternità e Lavoro: Una Sfida Aziendale

Sempre più aziende si chiedono come conciliare maternità e lavoro. La cura delle persone è fondamentale per la performance e il successo aziendale. Se non curi le persone, non puoi chiedere il massimo!

Ascolta i consigli di @soniamalaspina negli episodi 43 e 44. Buon ascolto 🎧

#Maternità #Lavoro #Conciliazione #CuraDellePersone #BenessereAziendale

Un percorso di umanità: @soniamalaspina, dall’o

Un percorso di umanità: @soniamalaspina, dall’omologazione alla passione

Sonia ci racconta il suo percorso: dagli anni ‘80 all’umanizzazione del lavoro, un percorso di trasformazione che passa dall’omologazione all’unicità, dall’abito al pensiero.

Scopri come far emergere l’umanità nelle organizzazioni.

Puntate 43 e 44 del progetto. Link in bio! 🎧

#Umanizzazione #Lavoro #Evoluzione #Storia #Passione”

Estratto dalla puntata 1 di “Riflessioni dalla R

Estratto dalla puntata 1 di “Riflessioni dalla Redazione”. In questo primo episodio parliamo di dinamiche di team: cosa succede in un team? quale sottile linea c’è tra “funzionalità”” e “”disfunzione”? Come comunicazione, potere ed empatia entrano in gioco? E perché feedback e conflitto non vanno evitati, ma coltivati?
Sono alcuni quesiti che guidano questa puntata.

🎧 Ascolta l’estratto per poi immergervi nella puntata completa. Link in bio.

Maternità Aziendale: Supporto e Valore per la Cre

Maternità Aziendale: Supporto e Valore per la Crescita

Accompagnare le mamme al rientro in azienda è fondamentale. La maternità è un valore sociale che contrasta il calo demografico e supporta il futuro del sistema. Le aziende possono fare la differenza!

Ascolta le puntate 43 - 44 di @soniamalaspina per saperne di più! Link in bio.

@massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

#Maternità #Azienda #Natalità #LavoroFemminile

La seconda parte dell’intervista a @soniamalaspi

La seconda parte dell’intervista a @soniamalaspina è on line!

Sonia ci racconterà come un’intuizione possa essere diventata realtà e abbia coinvolto tante altre persone che nel perseguimento della parità di genere vedono, sia uno strumento dal forte impatto culturale e sociale, sia uno strumento per aumentare ingaggio e attrattività, per diminuire assenteismo e turnover, quindi un modo per lavorare sul bene dell’azienda, sul bene delle persone e su quello della società contemporaneamente.

Da qui Sonia ci fa notare un aspetto molto stimolante: una delle competenze chiave dal punto di vista imprenditoriale o manageriale è proprio quella di riuscire a mantenere l’equilibrio tra esigenza sociale e quella economica.

Questo sguardo aperto e attento a entrambi gli ambiti, essereumano e economia, è una competenza che va allenata e che, aggiungiamo noi, rappresenta quel quid che caratterizza #umanità nelle #organizzazioni.

Ascoltate la puntata. Link in bio 🎧

@daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @massilave85

Gioie e dolori del lavoro in #team. Dalla puntata

Gioie e dolori del lavoro in #team.
Dalla puntata “Riflessioni dalla redazione”, qualche breve estratto.

Per tutto il resto, ascolta la puntata!

Link in bio
@massilave85 @verdemeta_greencoaching @daniela_ferdeghini

#HFactor; #culturaorganizzativa; #sviluppoorganizzativo;#leadership;#teamcoaching

📣Qualche suggestione dall’intervista con Soni

📣Qualche suggestione dall’intervista con Sonia Malaspina.
Le #organizzazioni possono prendersi #cura delle persone, e quando avviene ne trae beneficio tutto il #sistema: la persona, chi si prende cura, chi si relaziona con lei o con lui e l’organizzazione nel suo insieme. @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

🎙️Ascolta la puntata ! Link in bio

Benvenute e benvenuti ad una nuova #intervista!

Benvenute e benvenuti ad una nuova #intervista!

Abbiamo avuto l’onore di parlare con @soniamalaspina che per tanti anni si è occupata di un tema molto attuale: la #cura all’interno dei contesti lavorativi.

Grazie alla sua storia personale e professionale, Sonia si è appassionata a questo tema, considerando che, a loro volta, le persone di cui si occupa, si prendono cura di altri, come figli, genitori anziani, familiari con disabilità.

Attraverso l’esperienza di Sonia, capiremo perché questi momenti della vita possono essere trasformativi e di come le persone e l’azienda possono beneficiarne.

Sonia ci confiderà il perchè sia nato in lei un vero senso di urgenza in merito all’argomento e perchè sia importante ora e lo sarà sempre di più in futuro.

Confidiamo che questo episodio faccia riflettere e che possa aiutare altre realtà aziendali a porsi nuove domande, e ad avere spunti per intervenire in merito.

Auguriamo a tutte e tutti voi un buon ascolto! Link in bio @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Siamo tornati! 🏖️ Dopo una lunga sosta estiv

Siamo tornati! 🏖️

Dopo una lunga sosta estiva, siamo pronti a raccontarvi nuove storie di umanità.

Seguite le nostra pagine, trovate già nuove storie.. e noi sempre siamo qui, pronti per raccontarvele 🎙️

Noi siamo @daniela_ferdeghini e @massilave85, e questo è H-factor, il podcast italiano che racconta di come l’Italia già oggi riesce ad essere umana nelle organizzazioni 🎧

📣📣🎙️🎙️Nuova puntata 🎙️🎙️

📣📣🎙️🎙️Nuova puntata 🎙️🎙️ 📣📣 Con questa puntata nasce una nuova rubrica “Riflessioni dalla Redazione”.

Il tema di oggi è emerso da un questionario che abbiamo lanciato nei mesi scorsi e che ha raccolto l’interesse del pubblico: le dinamiche di #team.
Un argomento vasto, che tocca la quotidianità delle #organizzazioni e coinvolge tanto la teoria quanto la pratica, con l’obiettivo di portare riflessioni e anche spunti concreti a chi ci ascolta.

Abbiamo iniziato chiedendoci cosa sia davvero un team e come si distinguano le dinamiche funzionali da quelle disfunzionali.

Abbiamo riflettuto su come spesso un gruppo possa raggiungere i propri obiettivi anche a scapito del #benessere delle persone che lo compongono, e su quanto sia importante riconoscere e osservare le dinamiche in atto per renderle più sane ed efficaci.

Dalla #comunicazione ai linguaggi, dal #potere all’#empatia, abbiamo attraversato diverse prospettive emerse anche nelle puntate passate, grazie agli interventi dei nostri ospiti. In chiusura, ci siamo soffermati sul ruolo cruciale del #feedback e del #conflitto come strumenti per evolvere, non da evitare, da affrontare con consapevolezza, competenze e umanità.

Perché un team non si improvvisa: si costruisce giorno dopo giorno, anche imparando a dirsi le cose nel modo giusto.

Vi lasciamo all’ascolto! Fateci sapere cosa ne pensate nei commenti. @massilave85 @daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching

Lavoro e Vita: I Giovani Stanno Rovesciando il Mod

Lavoro e Vita: I Giovani Stanno Rovesciando il Modello

@vanessatrapani ricorda che i giovani stanno sfidando le vecchie norme sul lavoro, sottolineando l’importanza della soddisfazione personale.

Il lavoro di qualità non può esistere senza una vita appagante. È ora di riflettere su economia e consumo.

Ascolta la puntata #42 per saperne di più! Link in bio 🔗

#Lavoro #Giovani #Economia #Cambiamento #LavorodiQualità #VitaPrivata #Consumo #Produzione #Innovazione #Riflessioni”

Sloworking e Crescita Lenta nel Business Sloworki

Sloworking e Crescita Lenta nel Business

Sloworking è un approccio che pone la sostenibilità al centro del business.

Non aver paura di crescere lentamente. Scopri come concentrarti sul tuo lavoro e dedicare tempo ad altro.

Un business sostenibile che valorizza il tempo e la crescita personale.

🎧 Ascolta la puntata integrale #42. 🔗 Link in bio.

#SlowWorking #BusinessSostenibile #CrescitaLenta #SviluppoPersonale #TempoLibero #Freelance #LavoroIntelligente #BenessereLavorativo #Imprenditoria #FocusSulLavoro

Se lavori con le idee, con le persone, con la cono

Se lavori con le idee, con le persone, con la conoscenza...
è tempo di fermarti.

Non sei qui per sfornare mail e task.
Sei qui per dare forma a qualcosa di profondo.
E per farlo, serve tempo.

🎧 Ascolta la puntata 42 del podcast. 🔗 Link in bio.

#slowproductivity #lavoroconlentezza #qualità #pensierolento #ispirazione #hfactor

Scopriamo con @vanessatrapani cosa significa lanci

Scopriamo con @vanessatrapani cosa significa lanciare un business “Slow”: esplorare i tuoi valori, i tuoi obiettivi e il tuo benessere finanziario. Significa creare un’attività basata sulla passione e sugli obiettivi, abbracciare la crescita lenta e liberare te stesso dalle pressioni esterne per ottenere un successo vero e duraturo.

Ascolta l’episodio #42 per saperne di più. Link in bio.

#BusinessSostenibile #ScopertaDiSé #StrategiaDiBusiness #CrescitaLenta #BenessereFinanziario #OrientatoAlValore #LavoroConUnoScopo #ProgettoPassionato #EquilibrioTraLavoroEVitaPrivata #MentalitàImprenditoriale

@vanessatrapani ci racconta la storia di @sloworki

@vanessatrapani ci racconta la storia di @sloworking.coworking e la filosofia del #lavoro a ritmo di vita.
#cambiamento, #innovazione, #nuove #generazioni e, come sempre, storie di #umanità.

🎙️ascolta la puntata e facci sapere cosa ne pensi!!

Link in bio.
@daniela_ferdeghini @verdemeta_greencoaching @massilave85

La seconda parte dell’intervista con @vanessatra

La seconda parte dell’intervista con @vanessatrapani è on line! 🎙️

Nel primo episodio abbiamo parlato dei tanti progetti a cui @sloworking.coworking si è dedicata negli anni: progetti legati al mondo dell’#educazione, a quello dell’impresa o della ricerca, sempre con l’intento di portare #innovazione e nuovi modelli per un #lavoro a ritmo di vita, quindi sostenibile e appagante.

Molte persone all’interno delle #organizzazioni si stanno interrogando oggi su il #cambiamento necessario; necessario anche perché le nuove #generazioni stanno portando il desiderio e la visione di una modalità di lavoro differente e tant* insieme a loro iniziano a sviluppare il coraggio di volerlo fare concretamente.

Molt* imprenditori/imprenditrici oggi stanno iniziando a comprendere che occuparsi della #felicità delle persone e del loro #benessere all’interno delle organizzazioni è un principio fondamentale, tanto quanto avere visione sul prodotto o sul servizio e questo ci conforta proprio perché è quello che noi di #HFactor sosteniamo da tempo e il motivo per cui il nostro impegno e la nostra intenzione sono sempre focalizzati sul portare esempi e confronto con chi desidera questo stesso obiettivo.

Interessantissimo secondo noi il principio per cui per fare impresa oggi è necessaria una crescita e un #empowerment personale: partire da sé, dalle proprie caratteristiche, dalle proprie qualità, lavorare su quello che siamo e quello che vogliamo diventare insieme alla nostra azienda o il nostro progetto imprenditoriale.

Quindi grazie Vanessa per aver condiviso queste idee, questa filosofia e questo desiderio di portare cambiamento. Siamo sicuri che questa intervista sarà di ispirazione per molte e per molti.

Per noi lo è stata, e siamo felici di aver raccontato una storia di successo #slow.

Invitiamo tutte e tutti voi che ci ascoltate a continuare a farlo perché con ogni ogni intervista porteremo ulteriori testimonianze e un impulso al fare, osare con le proprie idee credendoci.

Noi siamo @daniela_ferdeghini e @massilave85 e questo è H-Factor, il podcast italiano che aiuta a essere umani nelle organizzazioni.

Sloworking e Spazio Fisico: Creare una Comunità U

Sloworking e Spazio Fisico: Creare una Comunità Umana

@vanessatrapani racconta in questa clip di come Sloworking ha creduto e creato anche un luogo fisico per contrastare la socialità solo online.

Questo spazio aggregativo crea una comunità umana vibrante, dove senti subito se è il tuo posto.

Ascolta l’episodio #41 per saperne di più! Link in bio 🔗

#SpazioFisico #ComunitàUmana #Socialità #Aggregazione #LuogoDiIncontro #VitaReale #EsperienzeUmane #Collettivo #Vibrazione #SpazioNonIndifferente

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